Минфин России предложил внедрить программы долгосрочной мотивации для топ-менеджмента компаний с госучастием. Инициатива касается акционерных обществ, чьи акции обращаются или планируются к размещению на бирже. Проект постановления опубликован на regulation.gov.ru для общественного обсуждения, которое будет идти до 5 августа.
«Вознаграждение работников предусматривается в виде акций компании или финансовых инструментов, доходность которых зависит от изменения стоимости ценной бумаги», — пояснили в ведомстве. Сейчас руководители получают поощрение в зависимости от того, какие у них ключевые показатели эффективности и функциональные ключевые показатели эффективности.
«Формы долгосрочной мотивации распространены как в мировой, так и в российской практике управления публичными компаниями. Это является залогом эффективной работы менеджмента госкомпаний, чьи акции находятся в обращении на фондовом рынке, а также коррелирует с интересами акционеров и будущих инвесторов, заинтересованных в росте их стоимости. Такая мотивация положительно скажется на инвестиционной привлекательности акций и будет способствовать достижению Национальной цели по обеспечению роста капитализации фондового рынка не менее чем до 66 % ВВП к 2030 году», — прокомментировал директор департамента регулирования имущественных отношений Минфина РФ Андрей Воронцов.
Спасибо, что дочитали статью. Подписывайтесь на наши каналы в Telegram и ВКонтакте
